可重新投诉。操作如下：1. 尝试再次与对方沟通，说明情况并请求退款，同时做好证据保全；2. 若沟通无果，立即联系腾讯客服，提供转账记录等证据，请求客服协助处理；3. 客服无法解决时，考虑通过法律途径维护权益，避免损.

法律分析： （1）彩礼一般被视为附条件赠与，结婚后通常归女方个人所有。当女方用彩礼钱装修房屋时，需区分房屋性质。 （2）若房屋是一方婚前个人财产，离婚时装修因添附于房屋，另一方可能获得装修残值补偿。法院会考虑.

法律分析： （1）刑事案件中，判决书未生效时，若被告人处于取保候审状态，需遵守规定，未经执行机关批准不能离开所居住的市、县。例如，犯罪嫌疑人在等待判决期间被取保候审，此时不能随意去其他城市。 （2）若处于监视.

法律分析： （1）在女方起诉离婚并要求赔偿损失费的案件中，法律明确规定，若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。所以要判断女方索赔有无合理依据，关键.

账号被封后的解封方法因平台而异，以下是一些常见平台的解封方式： 抖音 - 72小时黄金申诉法：封禁后3天内打开抖音→【我】→右上角≡→【设置】，点击【反馈与帮助】→【账号封禁/限流】，上传“聊天记录+操作录屏”组合.

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法律分析： （1）协商一致订立无固定期限劳动合同体现了双方的自主意愿，是一种较为常见的方式，这给予了双方平等的协商空间。 （2）劳动者在用人单位连续工作满十年应订立，此规定是为了保障长期为单位服务的劳动者的权.

法律分析： （1）当欠条误写成借条，若双方对债务无争议，借条可如同欠条一样证明债务关系，具备同等效力。 （2）若双方存在争议，且能证明债务是由买卖、劳务等非借贷事实产生，那么可凭借合同、供货单、聊天记录等相关.

法律分析： （1）证人证言具有一定证明力，媒人、双方亲属等作为了解情况的人，其出庭作证能详细说明彩礼给付的时间、地点、金额等关键信息，使法官对彩礼给付情况有更直观的了解。 （2）转账记录是较为客观的证据，通过.

法律分析： （1）刑拘后家属申请取保候审并非必然成功，它有法定条件限制。包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审措施不致发生社会危险性等。 （2）家属有权在犯罪嫌疑人被刑拘.

法律分析： （1）一房二卖在不同情形下有不同的房屋归属判定。当两份合同均未履行时，已办理产权登记的买方优先获得房屋，因为产权登记是房屋所有权转移的重要依据，未取得产权的买方能要求卖方担责。 （2）若都未办理产.

法律分析： （1）离婚时孩子抚养权判定核心是最有利于未成年子女原则。孩子不满两周岁通常随母亲生活，但母亲存在严重疾病等不宜抚养情况除外。这是考虑到孩子在幼儿期对母亲的生理和情感需求。 （2）已满两周岁，父母就.

借条违约金需合理设定，2000元是否合理需具体计算。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，违约金最多不得超过年利率24%，超出部分可能不被支持，且高额违约金可能导致借款人负担过重，影响还.

被人打的，还是自己弄的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好！可以打我电话咨询，也可加我微信，与电话同号。谢谢！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

法律分析： （1）夫妻对共同财产拥有平等处理权，对于非因日常生活所需的重要财产处理，需双方协商一致。丈夫私自将夫妻共同房产赠给二奶，这显然侵犯了妻子对共同财产的权益。 （2）此赠与行为不仅违背公序良俗，还属于.

法律分析： （1）向法院申请宣告失踪是一种有效途径。当债务人下落不明满二年，符合相关条件向法院申请后，其财产会由代管人管理。此时，债权人能够要求代管人从失踪人的财产里支付债务，以此保障自身债权。 （2）直接向.

欠薪离职赔偿金的计算需综合多方面因素。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工.

法律分析： （1）在离婚诉讼里，不满两周岁子女抚养权归属，原则上归母亲。不过母亲存在如久治不愈的传染性疾病等不宜抚养子女情况，或有抚养条件却不尽抚养义务时，父亲请求直接抚养，法院会将抚养权判归父亲。 （2）财.

法律分析： （1）恢复原状是经济合同解除后的常见后果，双方需相互返还因合同取得的财产，若无法返还则要折价补偿，如货物买卖合同解除，买卖双方分别返还货款和货物。 （2）赔偿损失方面，若因一方违约致使合同解除，违.

法律分析： （1）一般而言，法院判定工伤时的本人工资，是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。 （2）若职工工作不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来计算。 （3）缴费工资和.