职工生病期间工资应该怎么样发

（一）职工在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。
（二）企业需根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上为6个月。
（三）职工病愈能从事原工作，企业应安排其恢复工作；若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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职工生病期间工资发放需按具体情况处理。在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。医疗期时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限，从3个月到24个月不等，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守规定，准确计算医疗期和支付相应工资，保障职工权益。
2.职工病愈后，企业应根据其身体状况合理安排工作，能从事原工作的及时恢复岗位。
3.若职工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，企业按规定提前通知或支付代通知金解除合同，并依法支付经济补偿。
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结论：
职工生病期间工资发放依情况而定，医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期时长依工作年限而定，病愈后能否恢复工作影响企业后续安排。
法律解析：
依据相关法律，职工在医疗期内，企业需按规定支付相应费用，这保障了职工在患病期间的基本生活。医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月。比如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。职工病愈后，若能从事原工作，企业应安排其恢复工作；若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这既保障了职工权益，也考虑了企业的合理运营。如果您在职工生病工资发放、医疗期等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议。
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1.职工生病期间工资发放分情况：医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。
2.医疗期时长依职工实际工作和在本单位工作年限定，3到24个月不等。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上为6个月。
3.病愈后能从事原工作，企业安排恢复工作；不能从事原工作和另行安排工作的，企业提前30日书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。
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法律分析：
（1）职工生病处于医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且金额不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了患病职工的基本生活。
（2）医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，跨度在3个月到24个月之间。如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
（3）职工病愈后，若能从事原工作，企业应安排其恢复工作；若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

提醒：职工要留意医疗期的计算和工资标准，企业解除劳动合同需符合法定程序，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。