签订无固定年限劳动合同有什么条件

法律分析：
（1）协商一致订立无固定期限劳动合同体现了双方的自主意愿，是一种较为常见的方式，这给予了双方平等的协商空间。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年应订立，此规定是为了保障长期为单位服务的劳动者的权益，使其工作更具稳定性。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年应订立，这是为了保护特定时期和特定人群的就业稳定。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订时应订立，可避免用人单位通过多次签订短期合同来规避责任。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立，这能督促用人单位及时与劳动者签订合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限、合同签订次数等情况，在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。不同情况的认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，若在用人单位连续工作满十年，主动与用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，若自己满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，及时向单位主张签订。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时明确要求签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与自己订立书面劳动合同，可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.双方协商一致，就能签订无固定期限劳动合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，单位应与其签订。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，要签。
4.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规，续订时应签。
5.单位用工满一年不签书面合同，视为已签。满足条件，劳动者可要求签约维权。
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结论：
满足特定情形时劳动者可签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有五种情形可签订无固定期限劳动合同。一是双方协商一致即可订立；二是劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位就应当与劳动者订立；三是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同时应订立；五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的职业稳定性。如果劳动者符合上述情形却在签订合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律分析和建议。
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1.劳动者在满足一定条件时可要求签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。签订无固定期限劳动合同的情形多样，涵盖双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时特定工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形、用人单位满一年不订立书面劳动合同等。
2.为保障劳动者顺利签订无固定期限劳动合同，建议如下：
劳动者应熟知相关法律规定，明确自身权益和可签订的情形。
工作中留意留存能证明工作年限、劳动合同订立情况等的相关证据。
当符合签订条件时，及时主动与用人单位沟通协商签订事宜。
若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。