法院如何判定工伤本人工资

法律分析：
（1）一般而言，法院判定工伤时的本人工资，是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。
（2）若职工工作不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
（3）缴费工资和实际工资可能不同，当实际工资高于缴费工资，职工能凭借工资条、银行工资流水、劳动合同等证据证明实际工资数额，法院会综合考量并认定。
（4）若本人工资难以确定，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，法院会依照证据和法律规定保障工伤职工权益。

提醒：
职工在工伤认定时应及时收集留存工资相关证据，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询分析。
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1.法院判定工伤本人工资有多种规则以保障职工权益。一般按工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
2.若缴费工资与实际工资有差异，实际工资高时，职工可提供工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，法院综合认定，确定真实工资水平。
3.若本人工资无法确定，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议工伤职工注意留存工资相关证据，如工资条、流水等，以便在判定工伤本人工资时能准确证明实际工资，更好维护自身权益。
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结论：
法院判定工伤本人工资，一般按工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均月缴费工资算；实际工资高于缴费工资可提供证据证明；本人工资无法确定，参照统筹地区同行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，如此判定工伤本人工资是为合理保障工伤职工权益。按前十二个月平均月缴费工资计算是常规做法，能反映职工一段时期内的工资水平。工作月数不足十二个月时按实际月数计算，贴合实际情况。当实际工资与缴费工资有差异，职工提供工资条等证据可使法院综合认定，以实际工资为准赔偿。本人工资无法确定时参照同行业平均工资，确保职工能得到公平赔偿。若你在工伤赔偿工资认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）明确工资计算基础：若工作满十二个月，以工伤前十二个月平均月缴费工资作为本人工资；若不满十二个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（二）证明实际工资：当实际工资高于缴费工资，职工要积极收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，向法院证明实际工资数额。

（三）参照行业平均工资：本人工资无法确定时，参照统筹地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.一般来说，法院判定工伤本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。
3.实际工资高于缴费工资时，职工可用工资条等证明，法院会综合认定。
4.本人工资无法确定，参照统筹地区同行业上年度职工平均工资。法院会依证据和法律保障职工权益。