公司不续签合同,怎么样支付赔偿

（一）明确工作年限计算规则。工作年限从入职开始计算，精确到月。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。如工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作2年8个月，补偿3个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断是否需支付补偿。若公司不续签，需支付经济补偿；若劳动者不同意续签且公司维持或提升原条件，公司无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作2年8个月，补偿3个月工资。
2.若劳动者不同意续签，且公司维持或提升原条件，公司无需支付经济补偿。
3.建议劳动者关注合同到期时间，在到期前与公司沟通续签事宜。公司方面，应提前做好人员规划，若不续签要及时按规定给予补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资等，但劳动者不同意续签且公司维持或提升原条件时，公司无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年4个月可得3.5个月工资补偿，工作2年8个月可得3个月工资补偿。不过，要是劳动者不同意续签，且公司维持或提升了原劳动合同约定条件，公司则无需支付经济补偿。若你在劳动合同续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期，公司不续签，需按员工在本单位工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.举例，工作3年4个月，公司不续签给3.5个月工资补偿；工作2年8个月，给3个月工资补偿。
3.若员工不同意续签，且公司维持或提升原条件，公司不用支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，公司不续签时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）举例说明，工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作2年8个月，补偿3个月工资。
（3）不过，若劳动者不同意续签，同时公司维持或提升了原劳动合同条件，公司则无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况时，要留意公司是否应支付经济补偿。不同情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。